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巴菲特谈接班人：会考虑两位副董事长上台接受提问有投资者问到，能不能讲一讲你们的接班人计划是什么？是否考虑邀请伯克希尔两位年轻的副董事长和两位投资经理也来上台主持股东大会？巴菲特表示，这是个不错的主意，我们可以讨论，这个形式还没有完全确定下来，因为我怕我和查理在他们俩面前太寒酸，这两个人长得实在太好看了。因为巴菲特和芒格两个人主持的形式不可能一直持续下去。但是去年刚提拔的两位副董事长Ajit Jain 和Greg Abel适合来参与主持股东大会，即四个人在台上回答问题，但两位投资经理不能回答有关投资的问题，因为伯克希尔不应给出投资建议，投资都是自营业务。

苗圩提到，今年信息消费的增长空间巨大，5G、新能源汽车等消费热点将迎来快速发展的机遇，5G的商用也将进一步带动信息消费。苗圩同时表示，“今年将在若干城市发放5G临时牌照，在热点地区率先实现大规模组网；同时加快基站等网络建设步伐，逐渐覆盖全国；要加快推进终端产业的成熟，促进5G在车联网等更多领域的应用”。

方正证券在公告中表示：“本次增资事项尚存在以下不确定性：1．本次增资尚需履行国有资产监督管理部门及相关监管部门的审批程序，审批时间及结果均存在一定的不确定性。2．本次增资涉及的较多交易要素尚未确定，最终能否实施仍存在不确定性。”新秀4月28日，《外商投资证券公司管理办法》（以下简称《办法》）发布后，外资控股券商的进程正在加快，业内人士普遍认为，《办法》的实施将会推动证券行业稳步健康发展。

责任编辑：石秀珍 SF183时代周报记者 盛潇岚 发自上海6月15日，方正证券公告称，瑞士信贷（Credit Suisse AG）以非公开协议方式单方面向瑞信方正增资，增资完成后，瑞士信贷对瑞信方正的持股比例由增资前的33.3%提高至51%。而方正证券放弃此次增资权，持股比例由增资前的66.7%降低至49%，不再控股瑞信方正，可以解决瑞信方正与民族证券之间的同业竞争问题。

持续使用末位淘汰制有可能对企业的总体绩效造成损失。经过几年淘汰，留下的优秀员工间水平相差无几，如果继续淘汰，有可能造成一种困境——市场上没有比被淘汰员工更优秀的人才。另外，每个在团队中工作的员工，都有某一方面的专长，多年配合彼此形成相对稳定的互补关系。如果不断淘汰，被淘汰员工会带走其专长乃至人脉，破坏团队的能力结构，进而影响团队的工作氛围和工作绩效。

2019年各项民生指标稳健2019年各项民生指标也非常稳健，先来看就业。就业是民生之本，但是由于经济下行的压力以及产业结构的变化，就业难度也在加大。但是就是在这样的困难情况下，2019年全年城镇新增就业1352万人，明显高出年初提出的1100万人以上的预期目标。到2019年，我国已经是连续第七年全年就业保持在1300万人以上，实属不易。