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以下为王志安微博全文：有人说奢华酒店的服务员之所以也会用脏毛巾擦杯子，是因为这些服务员劳动的付出和回报不成比例，他们不被尊重，在温饱线挣扎。有一定道理，但我觉得并不是全部。举个栗子，现如今一线城市的保姆育儿嫂价格已经和国际接轨，北上广深的住家保姆比香港的菲佣还要贵许多，但是，但是，这一群体表现出来的职业化水平，完全和菲佣没法相比。可能连五分之一都做不到。

根据国家电网公司近日披露的数据，截至5月中旬，国家电网公司发受电量增速达10%，创7年以来同期最高。今年迎峰度夏期间，国家电网经营区域内，京津冀鲁、华东部分省份可能出现电力紧缺，华中部分省份电力供需也将偏紧。今夏局部地区供电吃紧的苗头已有所浮现。

此外，王群航表示，随着投资者对投资品种风险收益特征理解的加深，投资者的资产配置也开始变化。“货币基金规模已经超过8万亿，在开放式基金中的占比超过60%，是基金下一个十年最被看好的产品。”胡立峰也表示，基金行业从单纯的基金产品时代进入资产管理时代，股、债、货三面推进，国内国际内外打通，对基民来说也要从“买基金到配置基金”进行转化。

所以，除了贫富差距大，基层收入低的因素之外，还有普遍缺乏职业精神。什么叫职业精神？就是自己的行为必须对得起这份职业的要求。它和收入有关，但又不完全取决于收入。有些时候，它更是一种价值观。价值观只和自己有关，和环境无关。职业精神的缺乏，不仅仅在基层，其实哪个阶层都差不多。只不过底层的不职业行为，由于职业因素更触目，更令人难以接受。比如五星级酒店服务员刷完马桶刷杯子，幼儿园老师体罚孩子，用针扎孩子。

责任编辑：郭明煜美国《华尔街日报》10月30日文章，原题：为什么更多的中国“千禧一代”不想在跨国公司工作 跨国公司对美中贸易战的担心已经够多了，但它们还需应对一个更长期的趋势：更多的外国公司发现其在中国人才争夺战中败下阵来。中国“千禧一代”正放弃跨国公司的工作机会，他们认为跨国公司官僚化且过分依赖在中国行不通的全球模式。

开局AI方飞机、冰女、潮汐三人上路夜魇抢符，人类则是莱恩、斧王、火枪、巫医四人直勾勾冲向了夜魇中路远古野高台，希望捕捉到来插眼的辅助。OpenAI给自己预测的胜率是93%。在蹲人失败后，四人随即迂回到了天辉中路远古野高台上方，插下塔后眼继续等待。